突出了
- 网络安全专业人员是支持当今全球经济的关键, but the industry is struggling to fill the cyber skills gap.
- 缩小这一技能差距需要公共和私营部门之间的合作，通过深思熟虑的投资培养相关人才.
- 还需要长期解决方案来弥合网络人才缺口, like cultivating candidates' skills through early-career programs.
As the digital economy continues to grow at a rapid pace, 网络安全专业人员对支持当今的全球经济至关重要. 然而，该行业正在努力填补网络安全技能的巨大空白.
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我们这个科技发达的世界需要有评估能力的熟练人才, 构建, 安装, monitor and maintain the systems that underlie them. 人力vns6060威尼斯城官网短缺是由多种因素造成的，根据一项民意调查 MIT Technology Review Insights of global information 技术 (IT) leaders, 64%的受访者表示，候选人缺乏必要的技能或经验.
缩小网络技能差距需要公共和私营部门之间的合作，通过深思熟虑的投资培养网络安全人才. As 技术 becomes increasingly integral to everyday life, 网络安全在防止个人信息被盗和灾难性基础设施故障方面具有了新的重要性.
In addressing the cyber skills gap, 组织可以通过提高员工技能和重新培训员工来改善网络安全状况和弹性, 招聘和培训多样化的员工队伍，创建一个整体的网络安全生态系统.
Why a Lack of Cyber Skills Talent is Such a Problem
随着技术变得越来越复杂，组织越来越依赖于技术, 保护系统和网络比以往任何时候都更加困难，因为需要更多的安全技术和流程相互协作.
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这种对技术的依赖意味着，企业之间正在相互竞争，以获取稀缺的网络人才, 是什么导致网络安全人员的工资不断上涨，并使组织难以雇用和留住许多网络安全人员.
随着技术的快速发展，网络安全是内置的，而不是随机应变的, 随着网络威胁以相应的速度增长，该计划非常强调网络安全人才的缺乏.
人工智能(AI)，尤其是生成式人工智能的进化可能会构成威胁, with a recent UK government report highlighting that AI could increase the risk of cyberattacks and erode trust in online content by 2025.
缺乏熟练的网络安全专业人员削弱了组织的风险评估和战略规划, 给创新的网络攻击和新的恶意软件一个更弱和更广泛的攻击面.
According to a 调查 conducted by Korn Ferry, companies could lose out on $8.5万亿美元的年收入，却没有所需的人才, 到2030年，由于缺乏熟练工人，可能会有8500万个工作岗位空缺.
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Addressing the Cybersecurity Industry’s Skills Gap
建立有效的网络安全人才库的最重要方面之一是确保现有和未来员工有明确的学习路径和明确的职业道路，以填补利基安全人才库的空白.
通过培训和教育项目在内部培养技能，可以帮助组织建立并留住有效和忠诚的网络安全人才库. By 构建ing cyber skills internally, 现有员工可以加快速度，组织可以扩大可用的网络人才库.
Furthermore, 在公司内部培养网络技能也可以减少已经在公司工作的网络安全员工精疲力竭的机会.
According to the World Economic Forum, a lack of diversity in science, 技术, engineering and mathematics fields, particularly cybersecurity, 造成网络技能差距的主要因素之一是什么.
在寻找现有人才库之外的候选人时，组织应该考虑扩大他们的范围. 这可以帮助建立一个多样化的网络安全团队，拥有多样化的技能，以提高组织的网络安全态势.
In addition, 通过关注手头的任务和所需的技能，而不是资格, 组织可以找到有才能的候选人，他们拥有可以广泛应用于不同专业领域的技能, such as problem solving, time management and innovative thinking.
Advantages of Career Skills Programs
长期的解决方案是必要的，以弥合IT人才缺口，并通过早期职业计划培养候选人的技能, 怎样才能增加人才库的多样性并提高留存率.
For example, 总部位于印度的跨国IT服务和咨询公司HCLTech已开始投资于年轻学生 early-career programs that provide on-the-job training, 以及为专上教育提供财政支持.
诸如此类的计划培训候选人成为有价值的HCLTech贡献者，并专注于改善多样性并为未来建立一支高技能的劳动力队伍.
According to an 麻省理工学院的调查, 32%参与调查的机构设有学徒计划, 19%的企业计划在未来两年内实施这一项目.
毕竟, 从长远来看，训练有素和更年轻的劳动力可以极大地造福于该行业, 同时也提升了他们所在组织的网络安全态势.
This article was originally published to World Economic Forum on November 13, 2023.